夏も疫病？ - Apollonneo’s blog

二波が100を越えて来ている。

まだ、序の口というのもいるけど、人が動き回ればこうなるのは仕方ない。

人の行き来が激しい都心は、一波が去ったあとは即座に満員電車が始まった。

むしろ、金がないと不安だから働くのだ。

しかし、テレワーク、Zoomでのワークがホワイトカラーの特権で、むしろ現場の人間は出勤が出来なくなると致命的だ。

￥10万が1回きりなんてしないで、期間限定(でも良いから)のベーシックインカムみたいにしないと、生きていけない。

厚労省によれば、疫病は自然災害で保証にならないとしていて･･････その流れでいくと会社が従業員に｢(自主的に)休んでくれるよな？｣な忖度をさせるのは、既に経験した。

会社判断での｢休んでくれよ｣は保証を与えないといけないらしいから。

Dr.木村によれば｢休む｣というのは英断だという。

危険予測し、疫病の掻き回しをやめるのは、充分に貢献しているのだ、という。

要は危険な場合の、静的な選択は1つの解であり、それをしたとしてもお給金はあげなさいよ、みたいなものだ。

ところで、Dr.木村の本を読むと休んだ従業員が、休んで悪かったとして、菓子折りを持ってくる事例が紹介されていた。

自身が痛い思いをしたのに、周りに不快な思いをさせた謝罪だという。機能主義の極みで本末転倒な事例だと私は感じる。

優しさ(？)や倫理から程遠い世界に生きているのだ、とつくづく思う。

傷を負った場合、二重、三重の痛みを伴わないとならない。

ミスしたヤツが悪い→ミスを許さない…という流れが強迫的に強化される。

そのようなシステムがここ何年かで完成したんじゃないか？と思われる。

より、人は弱くなれない(なれなくなる)。

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代表者にまとまったお金を渡し、代表者と付き添う権利を｢買う｣仕組みがあるという。

ホリ○モンもやっているようだ。

｢社長と共に居られる｣権利。

果たしてどうなのか？

水が民営化していくように、有用情報も有料化しているそうな。

思えば、新聞の購読料はありだとしとも、もっと有用なリソース情報はやはり格差に繋がらないはずが無いように思う。

生きやすさの価値(格差)というか。

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長いものには巻かれろ、というのは昔から変わらない。

人が風見鶏でいられるのは生存戦略で有利であるからだ。その時、その時の生き物だというのがわかる。

むかしが良かったと私は言わない。

しかし、長いものには巻かれろ自体に｢好ましくない｣仕組みがあっても、人はそれに巻かれていくのか。

保身のためであり、月賦までパーにする良心的なのはいない。

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U師匠の本に｢人は人がどう狂っていくか忘れた｣ことが書いていた。

戦時は非日常で非現実的なことが起きたが、そのなかで人というのが、どれほど容易に狂っていけるのか？それを戦中派は知っていた、だから不適切な振る舞いを人にはしない…という内容だった。

いまは、システム(＝機能主義)のために極限まで人を追い詰める。

自死は減ったというがこんな不寛容さ(≒ルールの厳格さ)はかつて無かったんじゃないか？と感じるくらいだ。

加えて｢逆上・反抗｣というのが難しくなった。

暴力はいけないと決めたら人はギリギリまでおちょくる。

なかには｢ハラスメント｣の才能に長けた人間もいる。

ルールというのがシステムに融合し、倫理というのが分からないモノになったなら、それこそ混沌とした世界だ。